為深入貫徹最高檢《關(guān)于加強(qiáng)新時代檢察隊伍建設(shè)的意見》，近日，河北省衡水市人民檢察院正式啟動了衡水市檢察機(jī)關(guān)“雙百”人才培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建“選、育、管、用”結(jié)合的全鏈條人才培養(yǎng)機(jī)制。該工程是衡水檢察“育英計劃”的升級和深化，也是立檢樹人的階段性“藍(lán)圖”，旨在聚焦打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)檢察隊伍目標(biāo)，為“高質(zhì)效辦好每一個案件”提供堅實(shí)人才支撐與智力保障。

在人才培養(yǎng)工程制定過程中，衡水市人民檢察院充分發(fā)揚(yáng)民主決策精神，廣泛征求市院各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及各基層檢察院的意見建議，全面凝聚全市檢察系統(tǒng)智慧，充分彰顯了堅定不移推進(jìn)人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的決心。此次“雙百”人才培養(yǎng)工程明確錨定“三年培養(yǎng)百名專家人才、梯次儲備百名后備骨干”的總體目標(biāo)，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)機(jī)制與專業(yè)化成長路徑，實(shí)現(xiàn)從“選苗”到“育苗”再到“成材”的全周期精準(zhǔn)培育，著力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的檢察人才梯隊，為新時代衡水檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造堅實(shí)的智力支撐。

構(gòu)建三級人才梯隊，擘畫人才發(fā)展藍(lán)圖

人才培養(yǎng)工程創(chuàng)新構(gòu)建“專家?guī)�、精英庫、育英庫”三級梯隊體系，精準(zhǔn)對接人才發(fā)展全周期，為檢察事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展筑基蓄能。入庫標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把政治過硬與業(yè)務(wù)精湛雙重關(guān)口。三級梯隊層次分明、目標(biāo)清晰，旨在形成“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的生動局面，確保人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、活力永續(xù)。

創(chuàng)新十大培養(yǎng)舉措，構(gòu)建全鏈條賦能體系

工程核心在于打造“選、育、管、用”全鏈條閉環(huán)機(jī)制，推出“拜師結(jié)對、專家引領(lǐng)、補(bǔ)齊短板、業(yè)務(wù)競賽、專業(yè)培訓(xùn)、高校培養(yǎng)、線上教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)壓擔(dān)、交流輪崗、上掛下派”等十大舉措，旨在打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式壁壘，系統(tǒng)集成內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，“精準(zhǔn)滴灌”不同層級人才需求，確保入庫人才和后備人才在政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實(shí)踐水平和綜合素能上得到全方位、立體化淬煉。

動態(tài)管理激發(fā)活力，搭建平臺釋放動能

人才庫實(shí)施嚴(yán)格年度評估、梯次晉升（后備→育英→精英→專家）及退出機(jī)制，確�！澳苓M(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退”，永葆隊伍活力。配套搭建線上平臺，組織專題研討，鼓勵入庫專家引領(lǐng)業(yè)務(wù)研討、參與重大案件咨詢與規(guī)范性文件論證，最大化釋放人才智慧紅利。

為確�！半p百”人才工程落地見效、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，衡水市檢察機(jī)關(guān)將以釘釘子精神狠抓落實(shí)，持續(xù)完善動態(tài)管理機(jī)制與培養(yǎng)支持體系，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、凝聚工作合力，推動人才工程與檢察業(yè)務(wù)深度融合，讓“雙百”人才真正成為衡水檢察事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，為新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。（衡水市人民檢察院政治部宣教處）

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